我国法律法规为女职工提供了全面的劳动权利保护和特殊的劳动保护制度。以下是对相关法律知识和实践应用的详细阐述：

一. 平等就业与同工同酬

1. 平等就业：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在招录、晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。- 例如，一家公司在招聘时，不能因为应聘者是女性而拒绝录用或降低其薪资待遇。
2. 同工同酬：女职工在薪酬福利方面应与男职工平等，不因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低工资或福利待遇。这是确保女职工在经济上不受歧视的重要措施。

二. 特殊劳动保护

1. 禁忌劳动范围：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，不得安排女职工从事矿山井下作业、第四级体力劳动强度的作业以及其他禁忌劳动。这些规定旨在保护女职工的身体健康和生命安全。
2. 经期保护：用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动。这是为了确保女职工在特殊生理期间的健康与安全。
3. 孕期保护：女职工在怀孕期间享有特殊保护，包括不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动（怀孕7个月以上），并应安排休息时间。同时，产前检查所需时间计入劳动时间。
4. 产期保护：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或多胞胎生育时，产假相应增加。产假期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。这确保了女职工在生育期间的经济权益和身体健康得到保障。
5. 哺乳期保护：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天至少1小时的哺乳时间，多胞胎哺乳时间相应增加。同时，不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，也不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌劳动。

三. 劳动安全卫生与培训

1. 劳动安全卫生：用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动安全卫生条件，提供必要的劳动防护用品，并进行劳动安全卫生知识培训。这是确保女职工在工作环境中不受伤害的重要措施。
2. 健康检查：用人单位应定期对女职工进行健康检查，特别是妇科检查，以确保其身体健康。检查时间及费用由用人单位承担。

四. 设施与环境改善

1. 建立相关设施：女职工较多的用人单位应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。
2. 防止性骚扰：工作场所应明确禁止性骚扰行为，并建立健全预防和制止性骚扰的制度。用人单位应确保工作环境的安全和尊重，为女职工提供一个无骚扰的工作环境。

综上所述，我国法律法规为女职工提供了全面的劳动权利保护和特殊的劳动保护制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，为女职工提供良好的工作环境和待遇；同时，女职工也应增强自我保护意识，合理安排工作与生活，共同维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。