对于工作人员推诿扯皮的行为，应当依据相关规定进行严肃处理，包括给予警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等处分。具体分析如下：

一. 推诿扯皮行为的界定与处理

1. 行为界定：根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十六条，推诿扯皮被明确列为损害群众利益的行为之一，具体表现为对符合政策的群众诉求消极应付、推诿扯皮，损害党群、干群关系。
2. 处理规定：对于此类行为，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

二. 实际应用与建议

1. 实际应用：在发现工作人员存在推诿扯皮行为时，相关管理部门或监督机构应及时介入，调查核实情况，并根据情节轻重，依据上述规定给予相应处分。
2. 建议：为了有效遏制推诿扯皮行为，我建议单位或组织应建立健全监督机制，明确岗位职责，加强工作人员的责任意识和服务意识培训。同时，鼓励群众积极举报此类行为，确保问题能够得到及时解决。

综上所述，对于工作人员推诿扯皮的行为，应依据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定进行严肃处理，以维护群众利益，促进工作的高效有序进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。