未休假补按月发放的计算，主要依据的是劳动者的日工资收入以及未休假的天数。具体计算方式如下：

一. 计算依据

• 根据《劳动法》以及相关规定，未休假补通常指的是劳动者因工作原因未能享受带薪年休假，而由用人单位按照一定标准支付的补偿。

二. 计算公式

• 未休假补的计算公式为：未休假补 = 日工资收入 × 未休假天数 × 补偿系数。
• 其中，日工资收入通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。
• 未休假天数即劳动者未享受的带薪年休假天数。
• 补偿系数则根据用人单位的具体规定或劳动合同约定来确定，通常不低于300%。

三. 实例说明

• 假设某劳动者的月工资为6000元，未享受的带薪年休假天数为5天，补偿系数为300%。
• 那么，该劳动者的未休假补计算如下：日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元；未休假补 = 275.86元 × 5天 × 300% = 4137.90元。

四. 注意事项

• 用人单位应确保未休假补的计算和发放符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 劳动者在享受未休假补时，也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益得到保障。

我建议，在具体计算未休假补时，劳动者应仔细核对自己的月工资、未休假天数以及补偿系数等信息，确保计算结果的准确性。同时，用人单位也应按照相关法律法规的规定，及时、足额地支付劳动者的未休假补。如有进一步需要，您可以继续咨询我。