公立医院退休人员返聘并没有统一的国家规定，具体规定由医院根据自身情况制定。

一. 返聘规定的制定

• 公立医院退休人员的返聘，并非由国家统一立法规定，而是由医院根据自身的运营需要、人力资源状况以及退休人员的专业能力和身体状况等多方面因素，自行制定返聘政策和规定。

二. 返聘合同的签订

• 通常情况下，医院会与愿意返聘的退休人员签订返聘合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、保密协议以及争议解决方式等。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要规范在职劳动者的劳动关系，但在返聘合同中，也可参照其相关规定，确保合同的合法性和有效性。

三. 返聘人员的待遇

• 返聘人员的薪酬待遇、福利待遇等，一般由医院与返聘人员协商确定，并会在返聘合同中明确。
• 返聘人员通常不享受在职员工的全部福利待遇，如社会保险、住房公积金等，但医院可能会根据实际情况提供一定的补贴或福利。

四. 返聘的终止

• 返聘合同期满或双方协商一致，可以终止返聘关系。
• 如因医院运营需要或返聘人员身体状况等原因，医院也有权提前终止返聘合同，但需按照合同约定或相关法律法规处理。

综上所述，公立医院退休人员返聘的具体规定由医院自行制定，并会在返聘合同中明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。