关于父母住院陪护假的依据，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。目前，国家层面并没有统一的关于子女陪护假的规定，但部分省市在地方性法规中有所涉及。以下是一些相关信息和解释：
一、陪护假的法律、政策依据
地方立法：子女带薪陪护假问题，由各地根据《老年人权益保障法》在地方立法中设立。例如，《甘肃省人口与计划生育条例》规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母年满60周岁，患病或者生活不能自理的，其子女所在单位应给予每年不少于15日的陪护假，且该陪护假包含国家法定节假日和休息日。
具体条款：如《辽宁省人口与计划生育条例》也规定了类似的陪护假政策，但具体天数和条件可能因地区而异。此外，还有部分省市如福建省、河南省明确为带薪休假，而湖北省、广东省等则设立了独生子女陪护假，但未明确规定是否带薪休假。
二、陪护假的实施情况
地区差异：由于陪护假是由地方立法设立的，因此存在地区差异。部分省市已经明确规定了陪护假的天数、条件以及是否带薪等细节，而部分省市则尚未设立或正在研究制定相关政策。
单位执行：陪护假的实际执行还取决于所在单位的具体规定和态度。即使地方立法有明确规定，但单位若未予落实或执行不力，也可能导致员工无法享受到应有的陪护假权益。
三、建议与咨询
了解当地政策：建议您首先了解所在地区的具体陪护假政策，包括天数、条件以及是否带薪等细节。这可以通过查询当地政府部门官网、咨询当地人社部门或律师等途径实现。
与单位沟通：若您所在地区有明确的陪护假政策，但单位未予落实或执行不力，建议您与单位人事部门或相关负责人进行沟通，表达您的合理诉求和依据。
寻求法律援助：若您的陪护假权益受到侵害且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉举报。
综上所述，父母住院陪护假的依据主要来源于地方立法和相关政策规定。建议您在了解当地政策的基础上，与单位进行有效沟通，并必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。