领导无权要求员工发送工资流水，员工可以拒绝这一要求。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 员工的隐私权保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资流水属于员工的个人隐私，受到法律的保护。
2. 实际应用：在本案例中，领导要求员工发送工资流水，实际上是在请求获取员工的个人隐私信息。员工有权基于隐私权保护的原则，拒绝这一要求。

二. 劳动关系的平等性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。领导与员工在劳动关系中应处于平等地位。
2. 实际应用：领导要求员工发送工资流水，可能构成对员工隐私的不当侵犯，破坏了劳动关系的平等性。员工有权基于劳动关系的平等性原则，拒绝这一要求。

三. 员工的应对策略

1. 明确拒绝：员工可以明确告知领导，工资流水属于个人隐私，不愿意提供。
2. 寻求帮助：如果领导坚持要求，员工可以向公司的人力资源部门或法务部门寻求帮助，解释自己的立场和法律依据。
3. 保留证据：如果领导采取不当手段试图获取工资流水，员工应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

我建议：员工在面对领导要求发送工资流水的情况时，应明确拒绝并解释法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。