事业编入职之后得病感冒，通常不会被辞退。以下是对此问题的详细分析：
一. 事业单位的人事管理规定
- 稳定性保障：事业单位的人员管理通常遵循一定的规定和程序，员工入职后享有一定的职业稳定性，不会因为轻微的疾病如感冒就被轻易辞退。
- 病假制度：事业单位一般都有完善的病假制度，员工因病需要休息时，可以按照规定申请病假，期间单位应支付相应的病假工资或津贴。
二. 劳动法的相关规定
- 疾病保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。感冒作为常见的轻微疾病，显然不足以构成解除劳动合同的理由。
- 医疗期规定：劳动法还规定了员工应享有的医疗期，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期的长度也会有所差异。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，并受到法律的保护。
三. 实际情况分析
- 感冒的轻微性：感冒是一种常见的、轻微的疾病，通常不会严重影响员工的工作能力和工作效率。因此，事业单位不会因为员工感冒就将其辞退。
- 人性化管理：现代事业单位越来越注重人性化管理，对于员工的疾病和困难，通常会给予关心和帮助，而不是简单地采取辞退等极端措施。
我的观点：综上所述，事业编入职之后得病感冒，通常不会被辞退。员工可以依法享受病假待遇，并在医疗期内受到法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。