关于事业单位可以解除合同的情形，根据《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以下是一些具体的情况说明：

1. 连续旷工或累计旷工：

   • 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
   • 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位同样可以解除聘用合同。

2. 年度考核不合格：

   • 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。
   • 若工作人员连续两年年度考核不合格，事业单位同样可以提前30日书面通知后解除聘用合同。

3. 工作人员主动提出：

   • 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但需注意，如果双方对解除聘用合同另有约定，则需按照约定执行。

4. 受到开除处分：

   • 事业单位工作人员受到开除处分的，事业单位将解除聘用合同。

此外，还有一些其他情形可能导致事业单位解除聘用合同，如工作人员因违法违纪行为被依法判处刑罚等。这些情况通常会在相关法律法规或事业单位的内部规章制度中明确规定。

同时，也需要注意，事业单位在解除聘用合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果工作人员对解除聘用合同有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在合同纠纷或建设工程领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。