劳动合同到期员工不续签确实属于合同终止，而非合同解除。下面我来详细解释一下：

一、法律概念区分

1. 合同终止：是基于法定事由（如合同期满）使得劳动合同关系自然结束。
2. 合同解除：则是在劳动合同期限内，基于一方或双方的意思表示提前结束合同关系。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

• （一）劳动合同期满的；
• （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
• （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
• （四）用人单位被依法宣告破产的；
• （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
• （六）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，劳动合同到期不续签，明确属于劳动合同终止的第一种情形，即劳动合同期满。

三、法律后果

1. 经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签，那么用人单位需根据劳动者的工作年限，按照法律规定标准支付经济补偿。

2. 证据保存：劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期员工不续签确实属于合同终止，而非合同解除。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。