给公司管理人员5个点的股份，在合法合规的框架内进行操作是合法的。以下是详细的分析：

1. 公司股权分配的自主权：

   • 公司有权根据自身的股权结构和激励计划，对员工（包括管理人员）进行股份的分配或奖励。这是公司经营管理自主权的一部分，也是激励机制的一种常见方式。

2. 合法合规的要求：

   • 给予管理人员股份的行为，必须是在公司合法合规的框架内进行，需要经过相应的决策程序，如股东会或董事会的批准。
   • 股份的分配或奖励不能违反法律法规、损害其他股东利益或违反公司章程。

3. 激励机制的积极作用：

   • 给予管理人员股份，可以作为一种有效的激励机制，激发他们的积极性和创造力，对公司的发展可能起到积极的作用。

4. 可能存在的风险：

   • 如果在给予股份的过程中存在违反法律法规、未按照法定程序进行决策、低价向员工转让股份等情形，那么该行为可能不合法，甚至可能引发法律纠纷。

综上所述，给公司管理人员5个点的股份，在符合公司法规、经过合法决策程序、不损害其他股东利益的前提下，是合法的。同时，公司也应注意防范可能存在的法律风险，确保股权激励计划的顺利实施。如果你在这方面有具体的操作需求或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。