关于“什么情况下协商解除劳动合同以及怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定给出的详细解答：
一、协商解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，协商解除劳动合同主要发生在以下情形：
用人单位与劳动者双方协商一致：
- 双方可以基于自愿、平等、协商一致的原则，决定解除劳动合同。
- 在此过程中，应明确赔付的具体内容和标准，并签订书面的解除劳动合同协议书。
用人单位提出解除合同或合同解除涉及用人单位责任：
- 如用人单位因经营需要、组织架构调整或其他合法原因提出解除合同。
- 或因用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件等责任导致合同解除。
二、协商解除劳动合同的赔偿原则
经济补偿金：
- 如果双方协商一致解除合同，且用人单位提出解除合同或合同解除的原因涉及用人单位的责任，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 对于月工资高于当地社平工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的赔付规定
用人单位违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定单方面解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“2N”（N为工作年限对应的月数）。
无固定期限劳动合同：
- 即使是无固定期限劳动合同，只要双方协商一致，也可以解除。
- 赔付标准同样遵循上述经济补偿金的规定。
四、协商过程中的注意事项
明确赔付内容：
- 在协商过程中，双方应明确赔付的具体内容和标准，包括经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
签订书面协议：
- 为避免后续纠纷，建议双方签订书面的解除劳动合同协议书，并在其中详细列明赔付条款。
- 协议书应明确双方的权利和义务，确保协商结果的合法性和有效性。
综上所述，协商解除劳动合同需要双方基于自愿、平等、协商一致的原则进行，并明确赔付的具体内容和标准。在协商过程中，双方应签订书面的解除劳动合同协议书，并遵循相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。