关于您提出的“合同八月份到期年终奖给几个月”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，年终奖的发放通常与公司的年度经营状况、员工个人的工作表现以及公司的奖金政策密切相关。不同的公司可能会有不同的年终奖计算方式和发放标准。因此，要准确了解您能够获得的年终奖月份数，首先需要查阅您所在公司的年终奖政策或咨询公司的人力资源部门。

其次，如果您的劳动合同中有关于年终奖的明确约定，比如年终奖的发放条件、计算方式、发放时间等，那么这些约定将作为您获取年终奖的法律依据。在合同到期时，您可以根据合同中的约定来主张自己的权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖不属于基本工资范畴，但如果公司承诺了年终奖的发放，并且您符合发放条件，那么公司应当按照约定履行支付义务。

具体到您的情况，由于合同八月份到期，您需要关注以下几个方面：

1. 查阅公司年终奖政策或咨询人力资源部门，了解年终奖的发放条件、计算方式和发放时间。
2. 检查劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，并了解自己的权益。
3. 如果符合年终奖的发放条件，但公司未按时支付或拒绝支付，您可以与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，合同到期时年终奖的发放月份数取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。建议您及时咨询公司的人力资源部门或查阅相关政策文件，以了解自己的权益并妥善处理相关问题。