关于“保安是否有违约金”的问题，这主要取决于保安所签订的合同内容以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、核心结论

保安签合同可能有违约金，也可能没有，这完全取决于合同的具体条款以及是否存在法定的可以约定违约金的情形。

二、具体情况分析

1. 有违约金的情形：

   • 服务期约定：如果保安合同中明确约定了服务期，并且用人单位为保安提供了专项培训费用，保安在服务期内违反约定离职，那么就需要按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常以未履行服务期部分所应分摊的培训费用为限。
   • 竞业限制约定：如果保安合同中包含了竞业限制条款，保安在离职后一定期限内到有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制约定，那么也需要支付违约金。

2. 无违约金的情形：

   • 如果保安合同是正常的劳动合同，不存在上述特殊约定的情况，那么保安提前通知单位解除合同（比如试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知），则不需要支付违约金。
   • 如果用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等，保安解除合同也无需支付违约金。

三、法律建议

1. 审查合同条款：保安在签订合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于服务期、竞业限制以及违约金等方面的约定，确保自己清楚了解合同义务和可能的违约责任。
2. 合理约定违约金：如果合同中确实需要约定违约金，应确保违约金的数额合理，既不过高也不过低，以体现公平原则和实际损失情况。
3. 依法维权：如果保安认为合同中约定的违约金不合理或用人单位擅自扣除违约金，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安是否有违约金取决于合同的具体条款和法定的可以约定违约金的情形。保安在签订合同时应仔细审查合同条款，并在必要时依法维权。