关于“孕妇按合同法赔偿多少”的问题，首先我们要明确，孕妇在劳动合同关系中的特殊保护地位。根据相关法律法规，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为通常属于违法解除，需依法承担赔偿责任。赔偿金额并非固定，而是根据具体情况计算。
结论前置：赔偿金额主要包括经济补偿金、可能的双倍经济补偿金以及其他损失赔偿。具体数额需根据孕妇的工作年限、工资水平及实际损失等因素综合确定。
赔偿标准详解
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他损失赔偿：
- 如因用人单位的违法解除行为导致孕妇产生医疗费用、孕期保健费用、无法享受生育保险待遇等其他损失，孕妇可以要求用人单位赔偿相应损失。
举例说明
- 假设某孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元，若被违法解除劳动合同，其经济补偿金为3×5000=15000元，双倍经济补偿金则为15000×2=30000元。
- 若该孕妇还有其他损失，如医疗费用等，也可要求用人单位赔偿。
特殊权益保护
- “三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工在劳动合同到期时，单位不能终止合同，必须顺延至“三期”结束。
- 若单位强行终止，女职工可要求单位继续履行合同，或者选择接受赔偿金。
总结与建议
孕妇在劳动合同关系中的权益受到特殊保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。若孕妇遭遇违法解除，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。