法人工作安排、薪资待遇讨论和工资流水可以在一定程度上证明劳动关系，但通常需要结合其他证据来形成完整的证据链。

1. 工资流水的作用：

   • 工资流水能在一定程度上证明劳动关系，因为它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，这符合劳动关系中劳动报酬支付的特征。
   • 工资流水里包含用人单位名称、劳动者姓名、工资数额以及发放时间等关键信息，这些信息与劳动关系密切相关。

2. 结合其他证据：

   • 仅凭工资流水可能不足以充分证明劳动关系，因为还需要确认工资支付主体是否为用人单位、款项性质是否为工资等。
   • 为了更有力地证明劳动关系的存在，可以结合其他证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等。这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，从而更有力地证明劳动关系的存在。

3. 法律依据：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位向劳动者支付工资是劳动关系存在的重要凭证之一。

综上所述，法人工作安排、薪资待遇讨论和工资流水可以作为证明劳动关系的重要证据，但为了更全面地证明劳动关系的存在，建议结合其他相关证据来形成完整的证据链。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。