前夫开公司给小三发工资是否违法，取决于具体情况。下面我将从不同角度进行分析：

1. 若小三为公司员工且工资合理：

   • 如果小三确实在前夫的公司中担任某个职位，并且其工资水平与公司内同职位员工的工资相符，那么前夫给小三发工资并不构成违法行为。这是正常的雇佣关系，工资支付是基于劳动关系的合法行为。

2. 若小三非公司员工或工资不合理：

   • 如果小三并非公司员工，或者其工资水平明显高于公司内同职位员工的工资，且没有合理的解释（如特殊技能、贡献等），那么这种工资支付可能涉嫌虚构劳动关系、逃税、洗钱或其他不正当目的，从而可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，前夫可能会面临税务部门的调查，甚至可能因违反相关法律法规而受到处罚。同时，如果这种行为损害了公司其他股东或债权人的利益，还可能引发民事纠纷。

3. 道德层面考虑：

   • 尽管从法律角度看，前夫给小三发工资可能并不直接构成违法行为（在特定情况下），但这种行为在道德上往往是不被接受的。它可能破坏了家庭的和谐，损害了原配偶的感情和利益，也违背了社会公序良俗。

综上所述，前夫开公司给小三发工资是否违法，需要具体分析小三是否为公司员工以及工资是否合理。如果涉及违法行为，建议相关当事人及时咨询专业律师，以便了解可能的法律后果并采取相应措施。同时，从道德层面考虑，这种行为也是不值得提倡的。