保安上班14个小时是不合法的。以下是对此结论的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这些规定构成了我国劳动工时制度的基础。

二、超时工作的分析

1. 标准工时制下的超时：

   • 在标准工时制下，保安每天上班14小时显然远远超出了法定的8小时工作制，因此是不合法的。

2. 特殊工时制的考虑：

   • 虽然某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但这些特殊工时制需要经劳动行政部门审批，并且即使在特殊工时制下，用人单位也应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。
   • 对于保安岗位而言，通常难以想象其会获得如此长时间的连续工作批准，且即使获得批准，也需确保在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同。

三、加班及报酬规定

• 即使采用特殊工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，也应依法支付加班工资。然而，在保安上班14小时的情况下，即使支付了加班工资，也难以掩盖其违反法定工作时间的事实。

四、劳动者权益保护

• 保安作为劳动者，有权享受合理的工作时间和休息休假权利。如认为用人单位的工时安排不合理、不合法，有权与用人单位协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安上班14个小时是不合法的，因为这远远超出了我国劳动法规定的每日工作时间限制。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。如保安遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律援助。