关于您提出的“公司名称和发工资名不一样裁员怎么赔偿”的问题，这里首先要明确的是，公司名称与发工资名不一致，并不直接决定裁员的赔偿方式或标准。裁员赔偿主要依据的是劳动法律法规以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

1. 裁员赔偿的法律依据：

   • 裁员赔偿主要遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。
   • 这些法律规定了裁员时用人单位应当支付的经济补偿金的标准和条件。

2. 公司名称与发工资名不一致的影响：

   • 这种情况可能涉及公司的组织架构、财务管理或劳务派遣等问题。
   • 但从法律层面来说，这并不改变裁员赔偿的基本原则和计算方式。

3. 裁员赔偿的计算与支付：

   • 赔偿金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资水平等因素来确定。
   • 支付方式一般通过银行转账，且应确保支付至员工本人账户。

4. 建议与注意事项：

   • 在面临裁员时，应首先查看劳动合同中关于经济补偿的条款。
   • 如公司未按规定支付经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 保留好所有与工作、薪资及裁员相关的证据，以备不时之需。

综上所述，公司名称与发工资名不一致并不直接影响裁员赔偿的处理。关键在于理解并应用相关的劳动法律法规，以及妥善保留和整理相关证据。如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。