签了劳务派遣合同后，仍然可以发放劳务费。不过，这里需要明确几个关键点，以帮助您更好地理解这一结论。

1. 劳务派遣合同与劳务费的关系：

   • 劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，用于明确双方权利义务关系的协议。
   • 劳务费，通常指的是被派遣劳动者为用工单位提供劳务所应获得的报酬。
   • 签订劳务派遣合同并不排斥劳务费的发放，反而，根据合同约定，被派遣劳动者有权获得相应的劳务费。

2. 劳务费发放的依据：

   • 劳务费的发放主要依据劳务派遣合同中的约定，以及用工单位与被派遣劳动者之间实际提供的劳务情况。
   • 只要被派遣劳动者按照合同约定提供了劳务，且用工单位确认接受了这些劳务，那么劳务费就应当按时足额发放。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果劳务派遣合同中明确规定了劳务费发放的具体条件、时间、方式等，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果用工单位对被派遣劳动者提供的劳务有异议，或者认为劳务费计算有误，应当及时与劳务派遣单位及被派遣劳动者沟通解决。

综上所述，签了劳务派遣合同后，被派遣劳动者仍然有权获得劳务费。如果在实际操作中遇到任何问题，建议及时与劳务派遣单位和用工单位沟通，并寻求专业法律帮助。如果您有任何关于劳务派遣合同或劳务费方面的疑问，可以直接向我咨询。