保安提前一小时到岗是否合法，主要取决于劳动合同的具体约定以及实际的工作安排。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了保安的到岗时间，那么保安应当按照合同约定的时间到岗。如果合同中没有提前一小时到岗的要求，而雇主却要求保安提前到岗，这可能涉及到劳动合同的变更或额外工作时间的安排。
   • 在这种情况下，除非双方协商一致并明确在合同中体现，否则雇主不能单方面要求保安提前到岗。

2. 工作安排与加班：

   • 如果保安提前到岗是出于工作需要，且这种提前到岗被视为加班，那么雇主应当按照法律规定支付加班费。
   • 加班费的计算通常基于保安的正常工资和加班时长，具体数额需根据当地劳动法规来确定。

3. 法律法规与劳动者权益：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得合同约定的劳动报酬，并享有休息和休假的权利。
   • 如果保安因为提前到岗而影响了正常的休息或休假时间，且没有得到相应的补偿，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。

4. 实际操作建议：

   • 保安如果面临提前到岗的要求，应当首先查看劳动合同中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定，可以与雇主沟通，明确提前到岗的性质（是否是加班、是否有补偿等）。
   • 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助。

综上所述，保安提前一小时到岗是否合法，关键在于劳动合同的具体约定以及实际的工作安排。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。