关于医院退休职工服刑期间已发放的福利是否要退还的问题，这主要取决于具体的法律规定以及福利发放的相关政策。一般来说，是否需要退还已发放的福利，并非一概而论，而是要根据具体情况来分析。以下是从几个不同角度进行的考量：

1. 福利性质与发放依据：

   • 如果这些福利是基于职工在职期间的贡献、工龄、职务等因素，且发放时并未明确与职工后续的服刑情况挂钩，那么通常情况下，这些福利是不需要退还的。
   • 但如果福利的发放有明确的条件限制，比如要求职工必须保持一定的行为操守或不得有违法犯罪行为，那么服刑可能构成违反这些条件，导致福利需要被退还。

2. 法律规定与政策导向：

   • 需要查阅相关的法律法规以及医院或相关机构的具体政策，看是否有关于服刑期间福利处理的相关规定。
   • 如果法律或政策明确规定服刑期间已发放的福利需要退还，那么就必须按照规定执行。

3. 服刑期间的待遇问题：

   • 服刑期间，职工的待遇通常会受到一定影响，比如工资、奖金等可能会被停止发放或降低。
   • 但对于已经发放的福利，特别是那些与服刑无直接关联的福利，是否需要退还，还需根据具体情况来判断。

4. 公平与合理原则：

   • 在处理这类问题时，还需要考虑公平与合理原则。如果要求服刑职工退还已发放的福利，那么这种要求是否合理、是否公平，也是需要考虑的因素。

综上所述，医院退休职工服刑期间已发放的福利是否需要退还，并没有一个统一的答案。而是需要根据福利的性质、发放依据、法律规定、政策导向以及公平合理原则等多个方面来综合判断。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律解答。