试用期被辞退时，通常需要签署解除劳动合同协议。这份协议的主要目的是明确双方解除劳动关系的事实，包含入职及试用期起止等基本信息，并注明辞退原因。以下是关于此问题的详细解答：

1. 协议内容：

   • 解除劳动关系事实：明确双方劳动关系解除的时间点。
   • 基本信息：包括入职日期、试用期起止时间等，以清晰界定劳动关系的存续时段。
   • 辞退原因：根据实际情况注明，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等。
   • 双方权利义务：如工资支付、工作交接、经济补偿（如适用）等。

2. 签署协议时的注意事项：

   • 在签署前，双方应仔细阅读协议条款，确保对内容无异议。
   • 如有异议，可以协商修改或寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构等的帮助。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位以不符合录用条件等法定事由辞退员工，且能提供充分证据支持，则无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在被辞退时，务必要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退原因。
   • 如果用人单位提出签署解除劳动合同协议，应认真审查协议内容，确保自身权益不受侵害。
   • 如果对协议内容有疑虑或不确定，可以咨询专业律师（如我）以获取法律建议。

总之，试用期被辞退时签署的解除劳动合同协议是一份重要的法律文件，它明确了双方的权利和义务，并为后续可能发生的争议提供了解决依据。因此，在签署前务必仔细审查并确保自身权益得到保障。