在标准工时制下，一个月超过166.64小时的工作时间算加班。

详细分析：

1. 标准工时制下的计算：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
   • 每月的标准工作时间通常为166.64小时（即40小时/周 × 4.167周/月，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。
   • 若劳动者当月实际工作时间超过此数值，超出部分即视为加班。

2. 其他工时制度：

   • 综合计算工时制：适用于需连续作业或受季节影响的岗位，周期内总工时超过法定标准的部分视为加班。
   • 不定时工作制：针对高管、外勤等无法按标准考勤的岗位，原则上不存在加班概念，但需确保员工休息权。

3. 加班工资的核算：

   • 平日加班：支付不低于150%的工资报酬。
   • 休息日加班且未补休：支付不低于200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于300%的工资报酬。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保加班时间不超过法定限制，并有权要求用人单位依法支付加班费。
• 对于用人单位违反工时制度和加班费支付规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

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