保安提前1小时到岗猝死，一般是可以认定为工伤的。但具体是否认定为工伤，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安猝死是否属于工伤的重要依据。

具体分析

1. 工作时间与工作岗位：

   • 保安提前1小时到岗，如果这是在其正常的工作职责范围内，且是为了履行工作职责而提前到岗，那么这段时间仍应视为工作时间。
   • 在工作岗位上猝死，符合视同工伤的条件。

2. 视同工伤的情形：

   • 保安在工作岗位上突发疾病并死亡，或者虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。

3. 特殊情况：

   • 如果保安并非在工作岗位上，而是下班后在宿舍或其他非工作岗位上猝死，则一般不能认定为工伤。
   • 如果保安突发疾病后，经过超过48小时的抢救后死亡，通常也不能视同工伤。但如有特殊原因导致超时死亡，如医疗机构误诊、误治等，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。

工伤保险待遇

一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：

• 丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论与建议

综上所述，保安提前1小时到岗猝死，在符合工作时间和工作岗位的前提下，一般是可以认定为工伤的。但具体认定结果还需由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。如果用人单位不认为是工伤，应由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

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