换劳务派遣后是否还有试用期，取决于具体的合同约定和法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。
   • 当劳动者在同一家公司的不同劳务派遣单位之间转换时，是否再次约定试用期，需要看具体情况。

3. 具体分析：

   • 如果劳动者在与前一家劳务派遣单位解除劳动关系后，有一段时间的间隔，再与新的劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到同一家公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，新的劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，因为此时视为与新的用人单位建立了新的劳动关系。
   • 如果劳动者在前一家劳务派遣单位的合同期满或解除后，立即或几乎同时与新的劳务派遣单位签订劳动合同并被派遣到同一家公司工作，且这种转换是出于非劳动者个人原因的安排（如公司更换劳务派遣单位），那么从保护劳动者权益的角度出发，一般不应再次约定试用期。因为这种情况下，劳动者实际上是在连续为同一家公司提供服务，只是劳务派遣单位发生了变更。

4. 结论与建议：

   • 因此，换劳务派遣后是否有试用期，需要看劳动者与新的劳务派遣单位签订劳动合同时的具体约定，以及这种转换是否出于劳动者个人原因。
   • 如果劳动者对此有疑问或不确定，建议在签订新的劳动合同前与劳务派遣单位和用工单位明确沟通试用期的约定，并确保自己的权益得到保障。

总之，换劳务派遣后是否有试用期并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。