关于“延迟退休国企会减少招聘机会吗”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 政策层面：

   • 延迟退休政策的实施，主要是为了应对人口老龄化、缓解养老压力，并充分利用老年人的劳动力和经验。这一政策本身并不直接决定国企的招聘计划。
   • 国企的招聘计划通常受到多种因素的影响，包括企业发展的需要、人力资源规划、市场供需状况等。因此，不能简单地将延迟退休与国企减少招聘机会划等号。

2. 企业层面：

   • 国企作为独立的经济实体，会根据自身的经营状况和战略发展目标来制定招聘计划。如果国企业务扩张、新项目上马或需要补充新鲜血液，那么它们仍然会积极招聘新员工。
   • 同时，延迟退休可能会导致部分老员工继续留在工作岗位上，这在一定程度上可能会减少对新员工的需求。但这种情况并不是绝对的，因为老员工和新员工在工作经验、技能水平、创新能力等方面可能存在差异，国企可能会根据实际需要来平衡新老员工的比例。

3. 市场层面：

   • 劳动力市场的供需状况也会影响国企的招聘计划。如果市场上劳动力供应充足，且符合国企的招聘需求，那么国企可能会增加招聘机会。
   • 反之，如果市场上劳动力短缺，或者符合国企招聘需求的劳动力较少，那么国企可能会减少招聘机会，或者通过内部培训、晋升等方式来弥补人力资源的不足。

综上所述，延迟退休政策本身并不直接导致国企减少招聘机会。国企的招聘计划受到多种因素的影响，包括政策、企业、市场等多个层面。因此，无法简单地得出延迟退休国企就会减少招聘机会的结论。如果你对具体的国企招聘计划有疑问，建议直接咨询相关国企的人力资源部门或招聘负责人。