针对您提出的“实习生试用期6个月是否合法”的问题，这主要取决于实习生与用人单位签订的劳动合同的具体期限以及相关的法律规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同期限有直接关系：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期才不得超过六个月。

因此，如果实习生的劳动合同期限是一年以上但不满三年的，那么约定6个月的试用期是不合法的。只有在劳动合同期限三年以上或无固定期限的情况下，6个月的试用期才是合法的。

此外，还需要注意的是，试用期工资也不能随便定。根据劳动合同法实施条例，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，要判断实习生试用期6个月是否合法，关键要看劳动合同的具体期限以及试用期的工资是否符合相关规定。如果试用期约定违反了法律规定，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉来维护自己的合法权益。