关于你提到的“上班领导拿执法记录仪”的情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确用途与合法性：

   • 首先，需要了解领导使用执法记录仪的具体用途。如果是为了记录工作过程中的某些重要环节，确保工作的公正性和透明度，那么这种使用可能是合理的。
   • 然而，如果领导的使用方式涉及到了侵犯员工隐私、非法监控等违法行为，那么员工有权利也有必要提出质疑和反对。

2. 沟通与协商：

   • 如果你对领导使用执法记录仪感到不适或担忧，建议首先与领导进行坦诚的沟通，了解其具体意图，并表达你的关切。
   • 通过沟通，可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如限制使用范围、明确使用目的等。

3. 了解公司政策与法律法规：

   • 查阅公司相关政策或员工手册，看是否有关于使用执法记录仪的具体规定。
   • 同时，也可以了解相关的法律法规，特别是关于隐私保护、监控设备使用等方面的规定，以确保自己的权益不受侵犯。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助，寻求他们对此事的看法和解决方案。
   • 在必要时，也可以考虑咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对领导使用执法记录仪的情况，你需要明确其用途的合法性，通过沟通尝试解决问题，并了解公司政策和法律法规以保护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，不妨寻求内部或外部的帮助。