签署保密协议后，是否有补偿并非一概而论，而是取决于协议的具体内容以及双方当事人的约定。以下是对这一问题的详细分析：
商业秘密保密协议：
- 此类协议主要关注于保护用人单位的商业秘密，如技术资料、客户名单等。
- 法律并未规定在此类协议中必须支付补偿。保护商业秘密被视为劳动者基于诚实信用原则产生的附随义务，即法定义务。
- 因此，即使协议中未约定补偿费用，劳动者在职期间和离职后仍需履行保密义务。
竞业限制保密协议：
- 此类协议不仅涉及商业秘密的保护，还限制了劳动者在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位在签订竞业限制条款时，应约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 这是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的重要体现。
举例说明：
- 假设小张在一家软件公司工作，并与公司签订了仅涉及商业秘密的保密协议，要求他对公司的软件源代码等商业秘密进行保密。尽管协议中未提及补偿，但小张仍需承担保密责任，且无权要求公司支付补偿。
- 假设小李从一家科技公司离职时，公司与其签订了竞业限制保密协议，约定小李在离职后两年内不得在同行业竞争企业工作。那么，该科技公司就需在这两年内按月向小李支付经济补偿，以履行其法定义务。
综上所述，签署保密协议后是否有补偿，取决于协议的具体类型以及双方当事人的约定。如果是商业秘密保密协议，且协议中未约定补偿，则劳动者无权要求补偿；如果是竞业限制保密协议，则用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。因此，在签订保密协议时，双方应明确协议的类型和内容，并根据法律规定和实际情况决定是否加入补偿条款。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。