护士长通常没有权利直接扣护士的钱。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性与合规性：

   • 护士长作为护理部门的管理者，其管理权限通常来源于医院的规章制度和授权。
   • 扣款行为涉及员工的财产权益，必须严格遵循法律法规和医院的相关规定。
   • 如果没有明确的制度依据或未经合法程序，护士长擅自扣款可能构成对员工权益的侵犯。

2. 扣款行为的合法性判断：

   • 合法合理的扣款：如果医院或护理部门有明确规定，对员工的违规行为进行扣款，并且这些规定已经向全体员工公示，扣款金额合理、程序正当，那么这种扣款行为具有合法性和正当性。
   • 违法违规的扣款：如果护士长在没有明确制度依据的情况下擅自决定扣款，或者未按既定程序执行，甚至出于个人恩怨等非正当理由进行扣款，这些行为都可能构成违法违规的扣款行为。

3. 员工应对措施：

   • 沟通协商：首先与护士长及医院管理层进行沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达自己的看法和诉求。
   • 内部投诉：如果沟通无果，可以向医院的上级管理部门或人事部门进行反映和投诉。
   • 法律途径：若医院内部处理机制无法解决问题，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依据相关法律法规向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，护士长通常没有权利直接扣护士的钱，除非有合法合规的制度依据和程序。在面对此类问题时，护士应首先尝试沟通协商和内部投诉，若无法解决再考虑采取法律行动。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。