公司之前给的原始股，离职后公司上市依然可以拥有。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 原始股的归属与持有

1. 原始股的定义：原始股是指公司在未上市之前，为了筹集资金或激励员工而发行的股票。这些股票在公司的股权结构中占有一定的比例，持有者享有相应的股东权益。
2. 持有权的独立性：一旦员工获得了公司的原始股，这些股票就成为其个人财产的一部分。除非有特定的协议或法律规定，否则员工离职并不会影响其持有的原始股。

二. 离职对原始股的影响

1. 无直接关联：离职是员工与公司之间劳动关系的终止，而原始股的持有是基于股东身份，两者在法律上是独立的。因此，离职本身并不会直接导致原始股的丧失。
2. 可能存在的限制：虽然离职不会直接影响原始股的持有，但某些公司可能会在员工入职时与其签订特定的协议，如股权激励协议，其中可能包含对离职后股票处理的约定。例如，可能规定离职后需按一定比例或价格回购公司股票，或规定在一定期限内不得转让等。但这些限制都是基于双方自愿签订的协议，而非法律强制规定。

三. 公司上市后的权益

1. 股东权益的延续：公司上市后，原始股持有者将继续享有股东权益，包括但不限于分红权、表决权以及股票增值带来的收益等。
2. 流通性的增强：公司上市后，原始股通常可以在证券市场上自由流通，这为持有者提供了更多的变现机会和投资选择。

综上所述，离职后公司上市，员工依然可以拥有之前获得的原始股。但需要注意的是，如果存在特定的协议或法律规定，员工应仔细查阅相关条款，以确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。