公司调岗员工不接受，若公司因此解除劳动合同，是否需要赔偿，以及赔偿的法律依据如下：
若公司调岗不具有合理性和合法性：
- 赔偿情况：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗行为不具备合理性和合法性（如大幅降低员工薪酬、工作条件明显不利、岗位性质差异过大等），员工有权拒绝调岗。若公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若公司调岗合理合法，但员工拒不接受：
- 赔偿情况：如果公司基于合理的经营需要或员工个人能力等因素提出调岗，并与员工进行协商，但未能达成一致意见，且公司能证明调岗的合理性和合法性，此时若公司选择解除劳动合同，可能无需支付经济赔偿金。但公司需确保调岗行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
- 法律依据：在此情况下，公司解除劳动合同的合法性将取决于调岗行为的合理性和合法性，以及员工拒绝调岗是否构成严重违反公司规章制度。若公司能证明其调岗行为的合理性和员工拒绝的不当性，则可能无需赔偿。
特殊情况：
- 如果公司调岗行为虽具有合理性，但未与员工协商一致，且员工拒绝调岗后，公司采取其他不利措施（如降低薪资、改变工作条件等）迫使员工离职，这可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
综上所述，公司调岗员工不接受是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，取决于调岗行为的合理性和合法性，以及员工拒绝调岗后的后续处理情况。若公司调岗行为不具备合理性和合法性，或员工拒绝调岗后公司采取不当措施，员工有权要求公司支付经济赔偿金。