针对您提出的“事业编工龄满30年辞职后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业编员工主动辞职后，一般情况下用人单位是无需支付经济补偿的。这是因为辞职是员工个人主动提出的行为，通常不涉及到用人单位的过错或违法行为。

然而，也存在一些特殊情况。如果事业编员工辞职是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工在辞职时是有权要求用人单位支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。对于工作30年的员工来说，如果符合补偿条件，那么可以获得30个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果事业编员工是被用人单位违法辞退的，而不是主动辞职，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于30年工龄的员工来说，赔偿金通常为60个月工资。但需要注意的是，这里存在一些特殊情况，比如员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过12年。

最后，需要提醒的是，具体是否能获得经济补偿以及补偿的数额，还需要结合实际情况和劳动合同的约定来判断。如果事业编员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

总之，事业编工龄满30年辞职后，员工应了解自己的权益和可能的补偿情况。在辞职前，最好与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。