关于“人事合同续签表是否需要给董事长签字”的问题，这主要取决于公司内部的管理流程和权限分配。以下是我基于一般公司法务实践给出的分析：

结论前置：人事合同续签表是否需要董事长签字，需根据公司的具体管理流程和权限分配来决定。通常，若公司规定董事长需参与此类审批，则必须签字；若未规定，则可能由其他管理人员签字或按照公司流程处理。

1. 公司内部管理流程：

   • 在许多公司中，特别是大型企业或上市公司，重要的人事变动和合同续签往往需要经过高层管理人员的审批。这种情况下，人事合同续签表可能需要董事长或其授权的代表签字。
   • 然而，在中小型企业或管理结构较为扁平的公司中，可能由人力资源部门或直接上级负责审批人事合同续签，而无需董事长签字。

2. 公司权限分配：

   • 公司的权限分配通常会在公司章程、内部管理制度或相关决议中明确。如果这些文件规定董事长有审批人事合同续签的权限，那么人事合同续签表就需要董事长签字。
   • 如果公司未明确将此项权限赋予董事长，或者已将权限下放给其他管理人员，则人事合同续签表可能无需董事长签字。

3. 实际操作建议：

   • 为了确保人事合同续签表的合法性和有效性，建议在公司内部明确人事合同续签的审批流程和权限分配。
   • 如果公司规定董事长需要签字，则应确保在续签前获得董事长的审批和签字。
   • 如果公司未规定董事长签字，但为了确保合同的严谨性，可以考虑由其他有权审批的管理人员签字，并保留相关审批记录。

综上所述，人事合同续签表是否需要董事长签字，需根据公司的具体管理流程和权限分配来决定。如果你对此有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。