未成年一般不可以干搬运工。下面我从法律角度为你详细解释：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时，《未成年人保护法》也明确规定了保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止任何组织或者个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

实际情况分析

1. 年龄限制：未满十六周岁的未成年人，由于身心发育尚未成熟，缺乏足够的劳动能力和自我保护能力，因此法律明确禁止用人单位招用。
2. 特殊情况：对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并确保其接受义务教育的权利不受侵犯。
3. 法律责任：用人单位如果违反规定招用未成年人，将面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。

建议与指导

1. 对于未成年人：应当专注于学业和身心健康的发展，避免过早进入劳动市场。如果有兴趣或特长，可以选择在文艺、体育或特种工艺等领域发展，但必须确保符合相关法律法规的规定。
2. 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。在招聘时，应仔细核对应聘者的年龄信息，确保合法用工。
3. 对于家长和社会：应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和人生观，避免他们过早地承担不适合其年龄阶段的劳动负担。

综上所述，未成年一般不可以干搬运工等劳动密集型工作。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适宜的环境中成长和发展。如果你或你身边的人有相关的法律问题，可以直接向我咨询。