首先，面对这样的情况，你可以尝试以下几步来解决问题：

1. 明确涨薪承诺：

   • 回顾上一级领导给出的涨薪承诺，是否有明确的书面证据，如邮件、聊天记录或公司内部的正式通知等。
   • 如果有书面证据，这将是你申请涨薪的有力支持。

2. 与直系领导沟通：

   • 安排一个合适的时间，与你的直系领导进行面对面的沟通，表达你对涨薪的期望，并展示你达到或超越业绩指标的具体证据。
   • 在沟通过程中，保持冷静和尊重，尝试理解直系领导不批的原因，是否是因为公司财务状况、团队整体表现或其他因素。

3. 寻求上一级领导的帮助：

   • 如果与直系领导的沟通没有结果，你可以考虑向上一级领导反映情况，说明你已经达到了之前设定的业绩目标，并且直系领导未批准涨薪申请。
   • 在这一步骤中，提供你之前收集的书面证据将非常重要。

4. 了解公司政策和法律途径：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于薪资调整和申诉的正式程序。
   • 如果公司政策允许，你可以按照程序提交正式的申诉或复议请求。
   • 同时，你也可以了解相关的劳动法律法规，确保你的权益得到保护。

5. 考虑其他选择：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，你需要考虑是否继续留在当前工作环境。
   • 有时候，寻求外部的职业机会也是一个不错的选择，可能会有更好的薪资和职业发展前景等待着你。

综上所述，面对直系领导不批涨薪申请的情况，你可以通过明确涨薪承诺、与直系领导沟通、寻求上一级领导的帮助、了解公司政策和法律途径以及考虑其他选择来逐步解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。