给个人干活突然辞退，是否有补偿，这主要取决于你与雇主之间的约定以及具体的法律适用情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 雇佣关系的性质：

   • 如果你与雇主之间签订了正式的劳动合同，并且形成了劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，雇主在辞退你时需要遵循一定的程序，并可能需要支付经济补偿金，具体数额取决于你在该单位的工作年限、月工资等因素。
   • 如果你与雇主之间只是口头约定或者形成了劳务关系（而非劳动关系），那么辞退时的补偿问题将主要依据你们之间的约定。如果约定中没有明确提及补偿，那么你可能无法获得法定的经济补偿金。

2. 辞退的原因：

   • 如果雇主是因为你的过错或者违反工作规定而辞退你，那么无论是在劳动关系还是劳务关系中，你都可能无法获得补偿。
   • 如果雇主是无故或者因为经营需要而辞退你，并且在劳动关系中，那么你有权要求雇主支付经济补偿金。在劳务关系中，则需要根据你们的约定来确定是否有补偿。

3. 法律建议：

   • 首先，你需要明确自己与雇主之间的雇佣关系性质，这可以通过查看劳动合同、工作证明等证据来确定。
   • 如果确定形成了劳动关系，并且雇主无故辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿金。
   • 如果只是劳务关系，并且约定中没有明确补偿条款，那么你可以尝试与雇主协商，看是否能够达成一定的补偿协议。

综上所述，给个人干活突然辞退是否有补偿，需要根据具体情况来分析。如果你对此有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。