关于“小夜班未交的压疮谁负责”的问题，这实际上涉及到的是工作场所中的责任归属问题，特别是与工伤相关的责任判定。首先，我们要明确的是，压疮（也称为压力性溃疡或褥疮）通常是由于长时间卧床或坐轮椅导致身体某些部位持续受压，血液循环受阻而引起的。在医疗或护理环境中，这种情况更为常见。

1. 责任归属原则：

   • 在工作场所，如果员工因工作原因（如照顾病人、执行工作任务等）而长时间处于某一姿势，导致压疮的发生，这通常会被视为工伤的一种。
   • 责任归属主要取决于压疮发生的原因、工作环境、工作性质以及雇主是否提供了必要的防护措施和培训。

2. 具体情况分析：

   • 如果小夜班的工作人员在照顾病人或执行其他工作任务时，由于长时间保持同一姿势（如坐着或站着）而导致压疮，且雇主未能提供适当的休息时间、防护设备或培训，那么雇主可能需要承担一定的责任。
   • 如果压疮是由于工作人员自身疏忽、不遵守工作规程或未采取适当的预防措施而导致的，那么责任可能更多地归咎于工作人员本身。
   • 另外，如果工作人员在发现压疮后未及时报告或寻求医疗帮助，也可能影响责任的判定。

3. 法律建议：

   • 对于受到压疮困扰的工作人员，建议首先寻求医疗帮助，确保伤口得到妥善处理。
   • 同时，可以与雇主沟通，了解是否可以通过工伤赔偿或内部调解来解决此问题。
   • 如果无法与雇主达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，小夜班未交的压疮责任归属问题需要根据具体情况来判断。如果与工作相关且雇主存在过失，那么雇主可能需要承担相应的责任。如果工作人员自身存在疏忽或未采取适当预防措施，也可能需要承担一定的责任。在任何情况下，寻求专业法律建议都是明智的选择。