面对工厂领导滥用职权的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
结论前置
你可以通过内部沟通、向上级反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或报警等途径来应对工厂领导滥用职权的问题。
具体措施
明确滥用职权的具体表现并收集证据：
- 首先，你需要明确领导滥用职权的具体表现，如以权谋私、不合理安排工作、违规操作等，并收集相关证据，如书面记录、聊天记录、证人证言等，以便为后续处理提供有力支持。
内部沟通与解决：
- 与领导直接沟通：尝试以平和的态度与领导交流，指出其滥用职权的行为及对你的影响，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向更高层级反映：如果与领导沟通无果，可以向车间主任、部门经理等上级领导反映情况，并提交详细的材料和证据。
- 利用工厂内部制度：查阅员工手册，了解工厂关于员工权益保护及对管理人员不当行为的处理办法，并依据相关规定申请内部调查。
法律途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：如果领导的滥用职权行为严重侵犯了你的劳动权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，携带相关证据材料，详细描述领导的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与工厂就赔偿等问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备充分的证据来证明领导的滥用职权行为给你造成了损失。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，遵循严格的法律程序和证据规则。
- 报警处理：如果领导的行为已经构成了违法犯罪，如贪污受贿、严重违反安全生产规定等，应立即向公安机关报案。
注意事项
- 在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行动。
- 保护好自己的安全和隐私，不要因为维权而遭受额外的损失。
- 保留好所有相关的证据材料，确保在需要时能够迅速提供。
- 积极配合相关部门或机构的调查和处理工作，如实陈述事实并提供证据。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。