试用期三天没干完通常也是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
具体分析
法律依据：
- 劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬，这是《劳动法》等法律法规的基本原则。
- 即便试用期短暂，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也需按照约定的工资标准，依据劳动者的实际出勤天数来计算并支付工资。
工资计算：
- 工资的具体数额，一般按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际工作天数来确定。
- 若有事先约定，则按照约定执行；若没有约定，一般参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例来确定，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者有权通过合法途径维权。
- 可先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若仍不支付，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。
举例说明
假设某劳动者在试用期内工作了三天，月工资标准为5000元。那么，这三天的工资可以按照以下方式计算：
- 日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 三天工资：229.89元 × 3天 = 689.67元
因此，即使试用期只工作了三天，劳动者也有权获得这三天应得的工资689.67元。
综上所述，试用期三天没干完通常是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维权。