员工可以打两份工，但需注意相关法律规定和用人单位的规章制度。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。这意味着，员工在理论上是可以同时打两份工的。例如，有的员工可能在下午为一家清洁公司工作，而上午则为另一家物业公司工作，只要这两份工作的时间不冲突，且员工能够胜任，就是合法的。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。此外，用人单位在聘用员工时，也可能会与员工约定，不允许员工同时与其他单位建立劳动关系。因此，在决定打两份工之前，员工需要仔细阅读劳动合同，了解其中的相关条款。

另外，虽然法律允许员工打两份工，但这也可能带来一些法律上的风险。比如，在工伤保险方面，如果员工在两家单位都发生了工伤事故，那么工伤保险的赔付可能会变得复杂。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。

综上所述，员工可以打两份工，但在实际操作中需要谨慎处理。建议员工在决定打两份工之前，先咨询专业律师（比如我），了解相关法律规定和可能带来的法律风险。同时，也要与用人单位沟通清楚，确保自己的行为不会违反单位的规章制度。