公司不能仅因员工不减肥就将其辞退。下面我为您详细解释这一结论：

法律解释

根据相关法律规定，用人单位不能因员工身体存在一些非因工伤或患病等不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任的其他正常身体状况而解除劳动合同。肥胖通常不属于法定可辞退的情形。因此，如果公司仅以员工不减肥为由进行辞退，这可能构成违法解除劳动合同。

具体情况分析

1. 正常肥胖情况：

   • 如果员工的肥胖并未影响其工作效率或工作任务完成，且没有其他违反公司规定或不能胜任工作的情形，公司无权仅凭肥胖这一理由辞退员工。

2. 肥胖影响工作情况：

   • 若员工肥胖导致其在工作中存在严重影响工作效率、无法完成工作任务等情形，且经过用人单位的培训、调岗等合理程序后仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时仍需支付经济补偿。

法律后果

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
• 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

建议

• 对于公司而言，应尊重员工的身体状况，避免以不合理的理由辞退员工，以免引发法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为公司辞退行为不合法，可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

总之，公司不能仅因员工不减肥就将其辞退。如有任何劳动纠纷问题，您可以随时向我咨询。