在试用期内，如果您想要辞职，首先需要明确的是，按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需要提前3日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里所说的书面形式，可以是一份辞职信或者邮件等形式，关键是要确保用人单位能够收到并确认您的辞职意愿。

在提交辞职申请时，建议您明确辞职的日期和原因，虽然法律没有要求必须说明辞职原因，但提供一个合理的解释有助于双方更好地理解和沟通。同时，请记得保留好提交辞职申请的记录，以备不时之需。

关于试用期辞职后的工资问题，用人单位应当按照您的实际工作天数折算工资给您。如果用人单位拒绝支付试用期工资，那是违法的行为，您可以向当地劳动行政部门举报并寻求帮助。

另外，如果在提交辞职申请后，用人单位试图阻止您离职或者提出不合理的要求，您可以依法维护自己的权益。记住，三日后您不需要用人单位的批准，就可以依法办理离职手续。如果因此导致您的合法权益受到侵犯，同样可以向劳动行政部门举报。

最后，虽然试用期是双方相互了解和适应的过程，但在决定辞职时，还是建议您尽量与用人单位进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行。这样不仅有助于维护您的个人形象，也有助于您在未来的职业生涯中建立良好的口碑。