针对事业单位人员虚报70多万职工福利费的情况，处理方式主要可以从以下几个方面进行：

1. 法律责任追究：

   • 虚报职工福利费可能构成贪污、挪用公款或滥用职权等违法犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若虚报行为涉及贪污，根据贪污数额的大小，可能面临不同程度的刑罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 若行为不构成犯罪，也可能面临行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规进行。

2. 内部纪律处分：

   • 事业单位内部应依据相关规章制度，对虚报行为进行严肃处理。这可能包括但不限于警告、记过、降职、免职等纪律处分。
   • 同时，应追回虚报的福利费用，并视情况对相关责任人进行经济处罚。

3. 审计与监督：

   • 事业单位应加强对财务的审计与监督，确保资金使用的合法性和合规性。
   • 对于发现的虚报行为，应及时向有关部门报告，并配合调查处理。

4. 预防与整改：

   • 事业单位应建立健全财务管理制度，明确福利费的申报、审核、发放流程，防止类似事件再次发生。
   • 加强职工法治教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，对于事业单位人员虚报70多万职工福利费的情况，应从法律责任追究、内部纪律处分、审计与监督以及预防与整改等多个方面进行综合处理。同时，事业单位应以此为鉴，加强内部管理和监督，确保资金使用的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。