公司拖欠两个月工资，劳动者可以被迫离职。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与离职权利

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司拖欠两个月工资的情况下，劳动者有权以此为由通知公司解除劳动合同，且无需提前三十日以书面形式通知。此条款保障了劳动者在面临用人单位违约行为时的合法权益。

经济补偿与计算方式

劳动者因公司拖欠工资而离职的，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职后的权益保障与维权途径

离职后，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，还有权要求公司办理离职手续，并出具解除劳动合同的证明。如果公司在员工离职后仍然拒绝支付相关款项，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动行政部门举报：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令公司支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：若协调不成，劳动者可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，劳动者则有权向法院提起诉讼，要求强制执行。

注意事项与建议

在离职过程中，劳动者应注意以下几点：

• 以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，并在通知书中明确指出离职原因是公司拖欠工资。
• 保留好相关的送达凭证和证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。

综上所述，公司拖欠两个月工资时，劳动者有权直接离职并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果公司拒绝支付，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。