首先，公司让员工提前休产假，这通常涉及到员工权益和公司政策的平衡。以下是我基于法律实务经验给出的建议：

1. 明确公司政策与法律法规：

   • 首先，你需要了解公司关于产假的相关政策，包括产假期限、提前休产假的条件及后果等。
   • 同时，熟悉国家关于产假的法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，确保你的权益不受侵犯。

2. 评估提前休产假的影响：

   • 从个人角度，考虑提前休产假对职业发展、薪资待遇、晋升机会等方面可能产生的影响。
   • 从公司角度，了解公司为何希望你提前休产假，是否涉及公司业务调整、人员安排等考量。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果你不希望提前休产假，或对公司政策有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关领导进行坦诚沟通。
   • 表达你的立场和担忧，同时询问公司是否有其他解决方案或妥协方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司强制你提前休产假，且违反了相关法律法规或你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以确保你的行动合法且有效。

5. 做好个人规划：

   • 无论最终决定如何，都建议你做好个人规划，包括产假期间的安排、产后复出的准备等。

综上所述，面对公司让提前休产假的情况，你需要综合考虑多方面因素，并与公司进行有效沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。