工伤九级伤残津贴并非终身发放。对于被鉴定为九级伤残的工伤职工，其主要的补偿形式为一次性待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并不存在长期性、持续性的经济补偿或安置措施。

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：同样依据《工伤保险条例》第三十七条第二项，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。

综上所述，工伤九级的职工在获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，并不享有长期性的伤残津贴。这些一次性待遇旨在补偿工伤职工因工伤所遭受的损失，帮助其重新融入社会和工作。因此，在处理相关事宜时，工伤职工应明确了解自己的权益，并依法进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。