结论前置：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）在法律效力位阶上，劳动合同法作为法律，其效力高于作为行政法规的实施条例。实施条例是对劳动合同法的具体细化和补充，旨在更好地贯彻实施劳动合同法。
详细分析：
法律效力位阶原则：
- 在我国法律体系中，法律的效力高于行政法规。劳动合同法是由全国人民代表大会制定的法律，而实施条例则是由国务院制定的行政法规。因此，从法律效力位阶上看，劳动合同法具有更高的法律效力。
实施条例的性质与作用：
- 实施条例是为了更好地贯彻实施劳动合同法而制定的行政法规。它对劳动合同法中的某些条款进行了细化、补充和解释，以便更具体地指导劳动合同关系的处理。
- 实施条例的内容必须与劳动合同法保持一致，不得违背劳动合同法的原则和精神。在两者存在冲突时，应以劳动合同法的规定为准。
具体适用中的关系：
- 在处理劳动合同关系时，应首先依据劳动合同法的规定。当劳动合同法对某一问题未作规定或规定较为笼统时，可以参照实施条例的具体规定进行处理。
- 若实施条例对某一问题的规定与劳动合同法存在冲突，应以劳动合同法的规定为准，因为法律的效力高于行政法规。
综上所述，劳动合同法与实施条例在法律效力位阶上存在明确的高低之分。劳动合同法作为法律，具有更高的法律效力；而实施条例作为行政法规，是对劳动合同法的细化和补充。在处理劳动合同关系时，应首先依据劳动合同法的规定，并参照实施条例的具体规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。