《劳动合同法实施条例》是有效的，它是国务院为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的行政法规，对劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等相关问题进行了详细规定，与《劳动合同法》具有同等的法律效力。

一. 《劳动合同法实施条例》的效力

• 根据我国法律体系，行政法规是由国务院制定的，具有全国范围内的普遍约束力，是法律的重要补充和细化。《劳动合同法实施条例》作为行政法规，其效力不容置疑，是处理劳动合同相关争议的重要依据。

二. 《劳动合同法实施条例》与《劳动合同法》的关系

• 《劳动合同法实施条例》是为了更好地实施《中华人民共和国劳动合同法》而制定的，它对《劳动合同法》中的一些原则性规定进行了具体化和细化，使得法律条款更具操作性。
• 例如，《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等基本原则，而《劳动合同法实施条例》则对这些原则在具体操作中的应用进行了详细规定。

三. 《劳动合同法实施条例》的作用

• 《劳动合同法实施条例》为用人单位和劳动者提供了明确的指导，有助于双方更好地理解和执行《劳动合同法》的相关规定。
• 在处理劳动合同相关争议时，仲裁机构和人民法院也会依据《劳动合同法实施条例》进行裁决，确保法律的公正实施。

综上所述，《劳动合同法实施条例》是有效的，并且与《劳动合同法》共同构成了我国劳动合同法律制度的重要组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。