调岗前后工作内容相同但地方不同而降薪，这一行为是否违法，主要取决于调岗降薪的具体原因、过程以及是否违反了相关法律法规和劳动合同约定。
若调岗降薪是基于合法且合理的原因：
- 如企业经营需要、员工技能匹配度、岗位调整后的市场薪酬水平等因素，且调岗降薪的过程符合法律法规和劳动合同约定，如提前与员工协商、征得员工同意等，那么这种调岗降薪行为通常不被视为违法。
若调岗降薪缺乏合法或合理依据：
- 如仅仅因为员工工作地点变更（而工作内容相同）就单方面降低其薪酬，且未与员工进行充分协商或征得员工同意，那么这种调岗降薪行为可能构成违法。因为根据劳动法相关规定，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则与劳动者订立和变更劳动合同，包括薪酬等条款。
特殊情况下：
- 如果劳动合同中有明确约定，在某些特定情况下（如工作地点变更）可以调整薪酬，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照约定进行调岗降薪可能不构成违法。
综上所述，调岗前后工作内容相同但地方不同而降薪是否违法，需要根据具体情况来判断。建议员工在遇到此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗降薪的具体原因和依据；如果认为调岗降薪行为存在违法或不合理之处，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和援助。